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La Performance en Grand P

P pour Politiques de gestion axées sur la performance
P pour Pratiques de gestion axées sur la satisfaction (personnel et clients)
P pour Perspectives de croissance par le recentrage sur le core business
P pour Profit à travers une gestion sensée de l’engagement au travail
P pour Progrès sur l’ensemble des opérations
P pour Participation de l’ensemble du personnel à l’amélioration de la performance
P pour Potentiel de production accru par la gestion de toutes les capacités
P pour Pouvoir de décisions partagé dans l’entreprise pour élever le niveau d’initiatives
P pour Prestige de l’entreprise par la différenciation du positionnement marché
P pour Partager le risque comme les avantages
P pour Produire mieux et à meilleur coût
P pour Personnaliser la présence de l’entreprise dans son secteur d’activité
P pour Pas-de-géant en agissant de paire avec son personnel
P pour Préférence pour la qualité en lieu et place de la quantité
P pour Promouvoir l’excellence dans les modes, méthodes et pratiques de gestion
P pour Puissance maximale vers la performance optimale
P pour Prestance de l’image de la réussite mondiale en affaires
LA PERFORMANCE C’EST UNE INFINITÉ DE ‘P’ EN ACTION !